灃達公司視員工為最具價值的財富，培養和提升員工素質，成為公司最重要的長期戰略。

學習與發展

灃達公司倡導不斷學習和追求卓越，將“員工知識，技能與態度的持續提升”作為公司長期堅持的重要策略。為促進人才合理配置和開發，公司還建立了內部晉升機制，表現優秀的管理與技術骨干，將有機會通過多種途徑得到全方位的能力提升，并進一步豐富其職業生涯。

薪資福利

公司本著對員工負責的態度，為員工提供對內公平，對外具有一定競爭性的薪資福利待遇。除法定五險一金正規上繳外，公司還提供餐補、通訊補、交通補等相關補貼。

我們的目標是以績效為向導、以市場為參照，提供具有相當市場競爭力的全面新酬。我們提供的薪資將以3P為基礎，綜合考慮個人能力評定（Personal competency）、崗位說明評估（Position responsibility）和績效目標考核（Performance）。  

培訓進修

在知識經濟時代，人才是公司增加競爭力的法寶，灃達公司非常重視員工的培訓和再教育。公司建有完善的培訓計劃，會幫助員工提升其職業價值。培訓形式有：內訓、派外訓練、在職進修等。公司鼓勵并且組織員工參加各類認證考試，相關培訓、考試等費用均由公司承擔，對于員工自行參加各類認證考試，符合公司獎勵政策的，還可另行獎勵。